Absensi Karyawan Bagi Perkembangan Di Suatu Perusahaan

 

Masing-masing perusahaan tentu punya jam kerja yang mesti dipatuhi oleh seluruh karyawannya. Informasi absensi karyawan pun idealnya didata tiap tiap hari kerja untuk kemudian diakumulasikan untuk pembuatan laporan HR secara berkala.

Namun demikian, sudahkah Anda nyata-nyata jelas faedah Info tersebut bagi perkembangan perusahaan? Ketahui lebih jauh perihal faedah absensi karyawan bagi perkembangan perusahaan melalui gambaran tersebut ini.

 

Mengatur Ritme Kerja Karyawan

Absensi karyawan diatur sedemikian rupa agar karyawan mesti sampai di kantor pada pas yang telah ditentukan. Peraturan ini tentu berwujud mengikat serta tak jarang disertai bersama dengan sanksi jikalau karyawan melanggar ketetapan yang telah disepakati.

Dengan kata lain, perusahaan mesti mencatat jam berapa karyawan tiba di kantor dan jam berapa karyawan tersebut meninggalkan kantor.

Artinya, absensi dilakukan sebelum saat dan setelah karyawan tersebut bekerja. Termasuk jikalau karyawan yang terkait laksanakan kerja lembur atau overtime.

Pada umumnya, jam kerja di perusahaan berlangsung tidak cukup lebih sepanjang delapan jam per hari. Waktu kerja tersebut tentu tetap diselingi pas istirahat untuk makan siang.

Keberadaan jam kerja ini bertujuan untuk mengatur ritme kerja karyawan perusahaan. Dengan ritme kerja yang jelas, diinginkan kinerja karyawan juga dapat menjadi lebih maksimal.

Perusahaan juga mesti mengalokasikan pas spesifik untuk istirahat mengingat karyawan yang sangat lelah bekerja tentu tidak dapat berkontribusi secara maksimal.

 

Menyelaraskan Hak dan Kewajiban Karyawan dan Perusahaan

 

Posisi perusahaan dan karyawan pada dasarnya adalah saling membutuhkan.

Perusahaan membutuhkan karyawan untuk tetap beroperasi dan mobilisasi fungsinya. Di segi lain, karyawan memperoleh imbalan berwujud gaji serta tunjangan atas pekerjaan yang dilakukannya. Perihal gaji dan tunjangan ini biasanya tertulis secara jelas didalam surat perjanjian kerja yang disepakati oleh ke dua belah pihak.

 

Gaji serta tunjangan yang diberikan oleh perusahaan dapat dibilang merupakan hak karyawan sekaligus kewajiban perusahaan. Informasi absensi karyawan pun ikut menentukan nominal gaji yang di terima oleh karyawan tersebut.

Pasalnya sebagian perusahaan menerapkan pemotongan gaji jikalau karyawannya terlambat atau apalagi tidak datang tanpa alasan yang jelas. Selain itu, perusahaan tersedia juga yang mengimbuhkan tunjangan overtime bagi karyawan yang bersedia untuk bekerja lembur.

Intinya, Info berkaitan absensi karyawan dapat menjadi pedoman untuk menyelaraskan hak serta kewajiban karyawan maupun perusahaan.

 

Bahan Pertimbangan Kenaikan Jabatan

Karyawan yang memastikan untuk bekerja di sebuah perusahaan tentu memperhitungkan jenjang karir di perusahaan tersebut. Apabila perusahaan makin lama berkembang, tentu perusahaan Anda juga membutuhkan orang yang kompeten untuk mendiami posisi tertentu.

Misalnya saja saat perusahaan Anda membuka cabang di kota lain agar membutuhkan manajer cabang.

Keputusan perusahaan untuk menunjuk karyawan menjadi manajer cabang mesti didasarkan pada pertimbangan yang relevan. Hal ini mengingat karyawan bersama dengan jabatan spesifik punya tanggung jawab yang tidak serupa bersama dengan staf biasa.

Dengan kata lain, karyawan yang mendapat promosi jabatan mesti dapat mengimbuhkan perumpamaan yang baik bagi bawahannya. Karyawan tersebut tentu mesti tetap mematuhi keputusan jam kerja. Untuk itu, Info perihal absensi karyawan merupakan bahan pertimbangan yang tidak boleh dilupakan.

Ketiga faedah absensi karyawan tadi tentu hanya dapat dirasakan oleh perusahaan jikalau information absensi dikelola secara baik dan benar.

Pengelolaan Info kehadiran serta keterlambatan karyawan pas ini menjadi makin lama ringan bersama dengan keberadaan aplikasi HR tepercaya layaknya Sleekr. Software HR berbasis cloud ini memungkinkan perhitungan information kehadiran secara pas dan akurat.

 

Seluruh Info yang tersimpan didalam database Sleekr terintegrasi bersama dengan Info personal karyawan. Usai laksanakan absensi, Info tersebut langsung tersimpan secara otomatis untuk kemudian dikelola oleh HR yang bertindak sebagai admin.

Dengan demikian, perusahaan dapat menghindari beragam efek yang nampak akibat kesalahan perhitungan kehadiran karyawan.

Sleekr dilengkapi bersama dengan fasilitas mobile MySleekr yang dapat digunakan oleh masing-masing karyawan bersama dengan akun khusus.

Akun spesifik ini dapat digunakan untuk laksanakan absensi secara online. Absensi juga dapat dilakukan saat karyawan yang terkait sedang menghadiri meeting di luar kawasan perusahaan. Karyawan hanya mesti laksanakan absensi online melalui smartphone masing-masing dan mengirimkan foto diri melalui aplikasi

. Data-data berwujud lokasi dan pas pengambilan foto pun dapat diketahui oleh perusahaan. Kemampuan semacam ini dapat menghindarkan manipulasi information absensi karyawan. Jadi menunggu apalagi? Segera daftarkan perusahaan Anda di software HRD Sleekr dan dapatkan pengelolaan administrasi yang lebih efisien.